LOS PRINCIPIOS BáSICOS DE RESOLUCIóN 0312 DE 2019 DE QUE TRATA

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De este modo, ambas normativas buscan respaldar en forma conjunta, un bullicio sindical seguro y saludable para los trabajadores de todas las empresas de Colombia.

La ordenamiento debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y singular de los empleados se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. Todavía deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas ayer de tiempo.

Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoramiento respectivos.

La normatividad existente en Colombia regula los indicadores mínimos de seguridad y Vigor en el trabajo que todo empleador o contratante debe llevar en sus registros.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Registro de accidentes y enfermedades : Todo montaña o enfermedad que resulte en una incapacidad temporal de al menos un día debe registrarse y consideración en el cálculo de los indicadores de SST.

Colombia Minsalud refuerza acciones contra la fiebre amarilla: inmunización urgente para evitar nuevos casos

La certificación se tendrá resolucion 0312 de 2019 suin como referente para posesiones de la disminución de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales y podrá ser utilizada por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Sanidad en el trabajo para pertenencias de la contratación pública o privada.

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Nos mantenemos al día con los resolución 0312 de 2019 suin cambios en la ley colombiana y Integral en temas de seguridad y Sanidad, realizando auditoríTriunfador que garantizan que su empresa esté siempre en cumplimiento y a la vanguardia en protección gremial.

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